Le suivi médical de l’état de santé
Des rendez-vous pour suivre la santé de chacun des salariés
Pour suivre leur santé, les salariés bénéficient, dès leur embauche et tout au long de leur carrière, de visites médicales ou d’entretiens infirmiers. La périodicité du suivi individuel est définie en fonction de l’état de santé et de l’âge du salarié, de l’exposition aux risques professionnels à son poste de travail. Un dispositif qui permet de coller au plus près de la réalité de chacun.
La visite à l’embauche : visite d’information et de prévention ou examen médical d’aptitude
Objectifs :
- s’assurer que le poste que prend un travailleur ne va pas porter atteinte à sa santé et qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres ;
- informer le salarié sur les risques auxquels l’expose son poste de travail ;
- mettre en place le suivi médical nécessaire ;
- sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
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Le suivi périodique de la santé
Objectif : tout au long de la carrière du travailleur et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques auxquels l’expose son poste de travail ou sa santé individuelle, faire le point sur l’évolution de son état de santé.
Réalisés par un professionnel de santé, ces rendez-vous doivent être demandés par l’employeur.
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Les visites supplémentaires
La visite de reprise
Objectifs :
- vérifier, après un arrêt de travail et dans certaines conditions, que la reprise au poste ne présente pas de risque pour la santé du travailleur ou celle de ses collègues ;
- s’assurer que le poste de travail repris est compatible avec son état de santé ;
- préconiser l’adaptation du poste ou le reclassement si nécessaire.Cet examen médical est à l’initiative de l’employeur.
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La visite de pré-reprise
Objectifs :
- anticiper les conditions qui faciliteront un retour au poste ou un éventuel reclassement selon l’état de santé du travailleur ;
- favoriser le maintien en emploi et éviter la désinsertion professionnelle ;
- préconiser le plus tôt possible les aménagements de poste, un reclassement ou des formations.
Cet examen médical peut être à l’initiative du travailleur (l’employeur informe son salarié des modalités de cette visite) ou du médecin traitant ou du médecin du travail ou du médecin-conseil des organismes de sécurité sociale.
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Nouveauté : La visite de mi-carrière
L’objectif : faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.
Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.
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Le suivi post-exposition : la visite de fin de carrière
L’objectif : tracer les expositions passées d‘un salarié à des risques particuliers quand elles cessent (changement de poste, départ de l’entreprise ou départ à la retraite) mais qu’elles peuvent avoir des conséquences futures sur sa santé ; mettre en place un suivi adapté de sa santé.
Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.
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La visite à la demande
À tout moment, en cas de situation difficile, le travailleur et son employeur peuvent solliciter une visite auprès du médecin du travail qui suit l’entreprise.
Si elle est à l’initiative de l’employeur, la visite à la demande doit être motivée auprès du médecin et le salarié doit être informé de son objet. Le salarié peut demander une visite pour lui sans nécessité d’en informer son employeur.
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Le rendez-vous de liaison
Objectifs :
- permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail pour anticiper les suites ;
- informer des mesures d’accompagnement mobilisables ;
- préparer le retour du salarié dans l’entreprise ou son éventuel reclassement.
Facultatif, le rendez- vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
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Schéma récapitulatif du suivi médical des salariés (suivi individuel : SI ou Suivi Individuel Renforcé : SIR)
