Prévenir la désinsertion professionnelle
La désinsertion professionnelle, un enjeu dans le monde de travail actuel
Les incidents de santé du fait du travail, maladie professionnelle ou accident, et le vieillissement entrainent des situations personnelles qui peuvent toucher la capacité à rester en emploi. Limiter les expositions aux risques, c’est éloigner ou supprimer le moment où viendra une inaptitude totale ou partielle au poste de travail ou à l’emploi en général.
Une attention constante pour repérer les situations
Tout au long des rendez-vous du suivi médical individuel du salarié, les professionnels de santé que sont le médecin du travail et l’infirmier santé travail repèrent des salariés en risque de désinsertion professionnelle du fait de la dégradation de leur santé. Le renforcement en 2022 du dispositif de suivi individuel, avec le renforcement des visites de pré-reprise et de reprise, et l’introduction de l’entretien de liaison et des visites de mi et fin de carrière, va dans le sens d’une vigilance accrue. Le signalement précoce d’une telle situation engendre des actions immédiates décidées par le médecin du travail : étude de poste, inaptitude, mesure d’adaptation du poste ou de reclassement.
Venez-vous informer
- Les enjeux du maintien en emploi – Le maintien en emploi, qu’est-ce que c’est ? – Quelques chiffres – Conséquences pour l’employeur et le salarié
- La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
- Comment repérer les situations à risque de désinsertion professionnelle ?
- Missions et composition du Pôle PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) au sein de SSTi03
- Les principaux dispositifs à disposition du Pôle PDP
- Les visites contre la désinsertion professionnelle
- Les partenaires du maintien en emploi : qui mobiliser ?
- Quel lien employeur – salarié pendant l’arrêt de travail ?
- Cas concrets